Дважды не прошедших ежегодную аттестацию чиновников в Китае будут увольнять, говорится в принятых во вторник Государственным управлением КНР по делам госслужащих положениях о ежегодной аттестации китайских чиновников, сообщили в среду местные СМИ.
Специально сформированные комиссии будут оценивать соответствие государственных служащих занимаемым должностям по пяти параметрам: "личные возможности, способности, старательность, скрупулезность и порядочность", передает "Интерфакс".
По результатам аттестации госслужащие будут получать "оценки": "передовой работник", "соответствует должности", "в целом соответствует должности" и "не соответствует должности".
Те, работники, которые два года подряд будут попадать под последнюю категорию, будут сниматься с должностей.
Кроме того, в зависимости от "оценки" будут решаться вопросы премирования, повышения в должности и роста заработной платы.
Так, на служебный рост могут претендовать работники, которые были признаны аттестационной комиссией "соответствующими должности" пять лет подряд, на повышение зарплаты могут рассчитывать те, кто получал такую "оценку" дважды.