Вакансии компаний-конкурентов, размещённые на интернет-сайтах, отслеживают около трети российских работодателей. Трудоустроить работников конкурирующей фирмы готовы более половины отечественных компаний. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны.
Судя по результатам исследования, вакансии конкурентов отслеживают 37% российских компаний. По словам их представителей, мониторинг рынка они, как правило, проводят <для аналитической отчётности>, а также для того, чтобы корректировать заработную плату собственных сотрудников.
Неактуальным считают отслеживание вакансий конкурентов 56% российских работодателей. В основном свою незаинтересованность представители этих организаций объясняют нехваткой времени.
За сотрудниками компаний-конкурентов следит около трети работодателей (31%). Цели наблюдения за специалистами конкурирующих фирм различны. Так, часть кадровиков признаётся, что <по количеству <выброшенных> на рынок специалистов> они судят о состоянии дел той или иной конкурирующей компании. Некоторые работодатели практикуют <хантинг>, то есть переманивание высококвалифицированных сотрудников у конкурирующей организации.
Однако большая часть работодателей (60%) не считает отслеживание сотрудников компаний-конкурентов целесообразным. <Нужно работать, а не отслеживать. Каждый должен заниматься своим делом и обязан знать, какие сотрудники работают у конкурентов>, - комментируют они.
Но если на мониторинг вакансий и резюме сотрудников конкурирующих компаний у большинства российских организаций не хватает времени, средств или желания, то принимать на работу персонал из конкурирующих организаций они, как правило, согласны. Без ограничений принимают на работу персонал, ранее работавший у конкурентов, 56% отечественных компаний. <У них есть похожий опыт работы, а значит, меньше времени уйдёт на обучение. Есть информация о конкурентах. Один минус: может случиться утечка нашей информации, но у нас прозрачный бизнес>, - комментируют их представители.
Четверть работодателей (25%) в этом вопросе более осторожны: принять в штат работника из конкурирующей организации они готовы лишь в исключительных случаях, к примеру, если специалист имеет высокую квалификацию или хорошие рекомендации.
Категорически неприемлемым считают приём на работу в свою компанию работников конкурирующих фирм 7% опрошенных. Основные опасения работодателей связаны с возможной утечкой информации.
Стоит отметить, что анкеты собственных работников, выложенные на интернет-сайтах, отечественные работодатели отслеживают более пристально, нежели резюме специалистов, нанятых конкурентами. В том, что они отслеживают сотрудников своей компании, ищущих работу, признались 44% респондентов.
При этом работодатели по-разному оценивают результаты подобного мониторинга. Так, некоторые из них воспринимают размещение резюме в Интернете как <крик о помощи сотрудника, который стесняется подойти к руководителю и обсудить вопрос повышения оплаты труда>, другие же считают такой шаг проявлением нелояльности и могут уволить сотрудника, <засветившегося> на каком-либо портале по трудоустройству.
Около половины работодателей (46%) не отслеживают резюме собственных сотрудников. <А какой смысл отслеживать? Если человек хочет уйти, он уйдёт и без поиска вакансий на сайте. А сам факт поиска - это ещё не уход>, - справедливо замечают они.
Каждый десятый респондент (10%) признался, что не занимается мониторингом своих сотрудников намеренно, но иногда при работе с интернет-сайтами <натыкается> на анкеты подчинённых: <Специально не отслеживаю, но иногда они всё же попадаются, поскольку мы ищем новых сотрудников из нашей же сферы бизнеса>.