Сумгайыт: новое слово в сегменте образования

Азербайджан, Баку, 27 июля /Trend/

"Я б в рабочие пошел! Пусть меня научат..." - эти строки из стихотворения, написанные Владимиром Маяковским в начале ХХ века, пожалуй, снова становят­ся актуальными. Дефицит рабочих, причем самых различных специальностей, в стране начинает ощущаться все острее. Система образования увлеченно готовит юристов и экономистов, менеджеров разных мастей и прочих офисных клерков, забыв о представителях профессий, которые своими руками производят материальные блага. "Пи­рамида" профессий оказалась перевернутой. Выпускники вузов перманентно пополняют отряд невостребованных кадров, а вот нормального слесаря, умелого плотника, квалифицированного сварщика или крановщика работодатели, порой, не могут найти...

Ныне современный рынок труда предоставляет широкие возможности для Ра­бо­чих профессий. Статистика красноречива: 80 процентов всех существующих на сегодня вакансий - за специалистами со средним техническим образованием. Ра­бо­чего, способного трудиться в новых условиях, с распростертыми руками ждут на десятках предприятий, возродившихся на мощной волне экономического подъ­ема.

Новая индустриальная политика государства предполагает настоящий пере­во­рот в традиционном экономическом укладе Азербайджана - переход на индуст­ри­ально-технологическую основу. И здесь ключевым становится вопрос о подготовке квалифицированных рабочих кадров, в кото­рых остро нуждается отечественная промышленность.

Распоряжение главы государства Ильхама Алиева, призванное кардинально изменить ситуацию, придало новый импульс в развитии системы среднего профес­си­онального образования республики. И первой ласточкой в этом деле стал открытый в начале июля в Сумгайыте учебно-образовательный центр (УОЦ) Госу­дарственной нефтяной компании Азербайджана (SOCAR). Современный, оснащенный по последнему слову техники, центр был создан на базе завода "Этилен - полиэтилен" производственного объединения "Азерикимья".

Не удивительно, что пальма первенства в решении этого архиважного вопроса принадлежит одной из крупнейших в мире нефтяных компаний - SOCAR. Гос­нефтекомпания республики активно реализует интеграционные проекты, направ­ленные на подготовку квалифицированных молодых кадров, а созданный в Сумга­йыте учебно-образовательный центр - новое слово в этом сегменте обра­зо­вания.

Да и Сумгайыт, в качестве адреса пилотного проекта, был выбран совсем не слу­чайно. Каждый регион страны отличается характерным социально-экономичес­ким "почерком". Сумгайыт, появившийся на географической карте 63 года назад, проектировался и строился в формате образцового социалистического города. Он стал воплощением мечты о современном городе трудящихся. Именно здесь начи­налась летопись химической и металлургической промышленности республики.

Сегодня Сумгайыт переживает вторую молодость. Город вышел на качествен­но новую ступень индустриально-инновационного развития. Здесь успешно реали­зу­ются многие масштабные проекты, основанные на реальных возможностях и пока­зателях. Появившиеся уникальные производства нового поколения, широкий спектр мощностей наукоемкой продукции показывает, что началась эра новейшей индустриализации Сумгайыта.

Суперсовременный производственный комплекс - Сумгайытский технологи­чес­кий парк, завод солнечных панелей и диодных ламп "Азгюнтех" и другие подоб­ные предприятия стали предметом гордости сумгайытцев, местом "паломни­чест­ва" официальных зарубежных делегаций, иностранных предпринимателей, кото­рые с большим интересом изучают наш опыт. Создание современных высокотехно­логичных производств позволило перевести стрелки маршрута промышленного туризма Азербайджана на Сумгайыт.

А на горизонте уже видны контуры первого в стране химического промышлен­ного парка. Главная цель - создать вокруг крупного "якорного" проекта пояс пред­при­ятий малого и среднего бизнеса, ориентированных на сервисные услуги, производство комплектующих или сопутствующих товаров.

Многомерный эффект проекта, открывающего новые шлюзы, очевиден и ак­туа­лен. Это тот самый мультипликативный эффект, который будет в значительной мере способствовать форсированному росту занятости и доходов. Без преувели­чения можно сказать, что химический промышленный парк впишет новую страни­цу в историю нефтехимической индустрии страны.

В этом калейдоскопе перемен отдельной гранью выделяется облик города, где в последнее время энергия бьет ключом: возрождаются спортивные и культур­ные традиции. Сумгайыт заметно преображается, энергично развивается, способ­ст­вуя самореализации жителей, приобретает имидж креативного города. Словом, меняется индустриальная панорама Сумгайыта - меняется и образ жизни.

В ряду позитивных перемен, происходящих в Сумгайыте, и появилась яркая звездочка - созданная здесь кузница рабочих кадров: учебно-образовательный центр нового образца. Его открытие стало настоящим событием. Прежде всего, ре­шена новая социальная задача - подготовка отряда рабочих, способных выпол­нять различные операции на технологических установках нового поколения.

В этом контексте Сумгайытский УОЦ представляет собой современно обору­до­ванный инжиниринговый центр, в котором есть европейские технологии и прог­раммы управления, базовое предприятие для апробирования, полученных знаний и навыков и многое другое. В программу введен так называемый региональный компонент, который будет учитывать специфику местных производств, обучать имен­но тому, что требует работодатель.

Известно, что в любом предложении ключевое слово - привлекательность. В сов­ременном мире работает лишь то, что привлекает. Потому постулат о необ­ходимости сделать так, чтобы профессия рабочего стала уважаемой и привлека­тель­ной в обществе, стал основополагающим в реализации столь важной миссии - создания УОЦ. Химики сделали все, чтобы их предложение было привлекатель­ным, смогло увлечь молодежь.

Зайдите в Сумгайытский центр - и вас встретят просторные холлы, хорошо обо­ру­дованные классы с компьютерами и выходом в Интернет, прекрасно оснащ­енные лаборатории и мастерские, библиотека и читальный зал, лингафонный кабинет, просторная столовая, обилие света и тепла. Даже продумано место отдыха во время перемены - уютный уголок с беседками во внутреннем дворике центра. Фото-гале­рея порт­ретов передовых химиков, самоотвер­женно труди­вшихся на нефтехимических предприятиях, внесших свой достойный вклад в раз­витие этой отрасли, нашла свое место на стенах коридора второго этажа. И это тоже способствует достижению главной цели.

Важнейшим принципом стала бесплатность обучения и питания, а также пре­дос­тавление учащимся стипендий. Все это позволяет придать процессу профес­сио­нальной подготовки массовость и доступность, чтобы каждый человек мог получить в руки профессию, которая бы его кормила. Вот тогда то, обязательно, изменится вектор предпочтений абитуриентов. И профессиональный маршрут уж точно пройдет через среднее профессиональное учебное заведение.

Организаторы уверены, что специализированные учебные классы по отдель­ным профессиям, хорошо оснащенные современными оборудованиями, станками, инструментами и приспособлениями, наглядными пособиями окажут добрую служ­бу в качест­вен­ной подготовке специалистов - рабочих: аппарат­чиков, слесарей, токарей, машинистов, электромонтеров и др. для нефтехими­ческой промышлен­ности и других отраслей экономики.

Побывавшие здесь недавно представители bp Azerbaijan, имеющие передовой опыт в подготовке кадров, были приятно удивлены высоким уровнем и разнооб­ра­зием спектра специальностей, которые предлагает Сумгайытский центр. Содер­жание и структура центра располагают всеми необходимыми атрибутами для успеш­ной подготовки профессиональных кадров, соответствующих потребностям современного рынка труда. Ничего подобного в республике мы не видели, гово­рили восторженные топ-менеджеры bp Azerbaijan.

Действительно, все, что создается умом и душой имеет успех. И фишка этого проекта заключается в духе идеи - не просто, ради галочки, открыть учебное за­ве­дение, а создать платформу, способную повысить cтатус рабочего человека. Поднять престиж профессии рабочего. Сделать так, чтобы человек мог бы с гор­достью произнести: "Я - рабочий!".

Потому загодя, когда проект находился еще в зачаточном состоянии, его соз­датели начали вести информационно-рекламную работу. Первая встреча одного из руководителей ПО "Азерикимья" с директорами средних школ города состоя­лась в прошлом году. Помнится, тогда "штурманы" среднего образования города скептически отнеслись к этой идее, посчитав ее невыполнимой. "Блестящая идея, но ее реализация в короткий срок - нонсенс. Трудно будет так скоро поломать стереотипы", говорили они в приватных беседах.

...Но химики продолжали усердно работать над созданием центра. Расширяя круг единомышленников, они все чаще задумывались о новых подходах по прив­лечению внимания молодежи к производству. При этом параллельно просвещали общественность, объясняя, что для того чтобы хорошо устроиться в жизни, вовсе не обязательно штурмовать вузы. В обществе бытует ложное пред­ставление, мол, человек с высшим образованием - это успешный человек. В реальности же переизбыток специалистов любого уровня создает на рынке труда определенную напряженность. Потому дипломированные специалисты далеко не всегда могут реализовать свои амбициозные планы, а вот хороший мастер всегда имеет заказчика, он востребован и может смело выстраивать свою жизненную линию.

Похвально, что идеология шла в ногу с материальной составляющей проекта. Время, пока создавался центр, было максимально эффективно использовано. Важ­но было донести до сознания потенциальных учащихся, что осваивающие мобиль­ную робототехнику или наносварку их сверстники более продвинуты, чем те, кто "грызет гранит науки" среднего менеджмента на одном из платных факультетов малопонятного вуза.

Это раньше сталевар ходил с клюкой и мешал расплавленный металл. Теперь он сидит за компьютером и регулирует процесс сварки через сложные технологии. То же самое у сварщиков и пр. Да, к рабочим требования сейчас очень высокие: нужно хорошо разбираться в технических новациях, в электронике, ведь сегодня практически все станки с электронной начинкой.

В этом контексте важно было показать, что труд современного рабочего в реаль­ном секторе экономики востребован, привлекателен и оплачивается по достоинству.

...И вот уже завершился прием документов, который осуществлялся исключи­тельно в электронном формате. На сто мест, по данным Департамента обучения, образования и сертификации SOCAR, заявление подали 286 человек. Эта статис­тика радует всех. Значит, в обществе присутствует понимание того, что, прежде всего, нужно обучаться тем специальностям, которые сегодня востребованы на рынке труда. Достойно внимания и то, что желание учиться изъявили по большей части неплохо подготовленные ребята, хорошо понимающие, что на данное время самый большой спрос в стране именно на квалифицированных рабочих, умеющих работать с самой сложной современной техникой. Значит, цель достигнута. Уда­лось перешагнуть психологические барьеры.

По условиям приема, заявления принимались только от проживающих в Сумгайыте и Абшеронском районе, а также разместившихся здесь вынужденных переселенцев. Им предстоит тестовый экзамен. С учетом специфики рабочих про­фес­сий ребята пройдут также медицинское освидетельствование.

Выдержав испытания, сто человек станут первыми учащимися центра. Время пролетит быстро. Желающие стать токарем будут учиться 6 месяцев, а по ос­таль­ным шести профессиям обучение займет 10 месяцев. Успешно завершив­шие уче­бу получат сертификаты и будут обеспечены высокооплачиваемой работой. В итоге не только химики, но и весь город получит квалифицированных специа­лис­тов, которых не надо доучивать-переучивать, которые знают специфику и могут работать непосредственно на производстве с первого дня.

Хеппи-энд закономерен. Просто ребята знали, куда надо идти учиться.

И тут вспомнились слова Общенационального лидера Гейдара Алиева, высечен­ные на стене рядом с установленным в фойе центра бюстом, его обращение к жителям города "Каждый должен внести свой вклад в развитие Сумгайы­та!". Эти слова и ныне звучат как призыв к созиданию и прогрессу.

Бесспорно, открытие Сумгайытского учебно-образовательного центра вселяет надежду и уверенность, что, развиваясь и совершенствуясь, система профессио­нальной подготовки рабочих кадров станет все более важным звеном транс­фор­мации азербайджанской экономики.

Думается, не за горами время, когда современные молодые люди будут гордиться профессией рабочего, ибо нет ничего приятней, чем заниматься любимой рабо­той, ничего важнее, чем быть востребованным и осознавать свою значимость.

Настанет пора, и в Сумгайыте с гордостью будет звучать: "Я - рабочий!".