Азербайджан, Баку, 27 ноября / Trend / Тренинговый центр азербайджанского банка UniBank - Unitraining запустил новый проект по оценке персонала - Assessment center, говорится враспространенном в четверг сообщении банка.
Assessment center - это система быстрой оценки сотрудников. Важнейшее отличие этой системы от аналогичных в том, что помимо применения психологических тестов и интервью данная система также использует поведенческие упражнения и деловые игры, в которых участники моделируют реальную ситуацию - решение профессиональных задач, переговоры с клиентом. Система позволяет получить полную картину личностных и профессиональных качеств каждого работника.
Для реализации пилотной программы оценивания UniBank привлек зарубежного специалиста - эксперта Франкфуртской школы бизнеса, специалиста по оценке персонала Юту Зюрбом.
"Еще до приезда эксперта сотрудниками UniBank самостоятельно была проведена основательная работа по подготовке всех необходимых документов, разработан ряд психологических тестов и упражнений, большая часть персонала прошла предварительное тестирование, которое предшествует самой процедуре Assessment", - сказала координатор Unitraining Севиндж Алиева.
По ее словам, во время визита эксперта банком была проведена ознакомительная презентация для участников проекта и наблюдателей, в число которых вошли члены правления банка и ряд менеджеров, а также проведен первый этап оценки,который успешно прошли восемь сотрудников банка.
По итогам проекта планируется выявить и раскрыть лидерский потенциал сотрудников UniBank. На основании результатов будут выявляться не только имеющиеся у сотрудника навыки, но и его скрытые возможности, которые смогут сделать его работу более эффективной и продуктивной.
Система Assessment center уже успешно реализована в таких крупных банках мира, как Bank of America (США), HSBC (Великобритания), Bank of China (КНР), "Альфабанк" (Россия), Mitsubishi UFJ Financial (Япония), Societe Generale (Франция).
Связаться с автором статьи можно по адресу [email protected]