БАКУ /Trend/ - В Азербайджане предлагается дифференцировать сроки оповещения работников об увольнении с работы при массовом сокращении.
Это предусматривают изменения в Трудовой кодекс, которые обсуждались в пятницу на заседании парламентского комитета по труду и социальный политике.
Согласно изменениям, в случае массового сокращения или расторжения контракта, работодатель должен оповестить работника об увольнении:
- за две календарные недели - в случае, если трудовой стаж сотрудника составляет менее одного года;
- за четыре календарные недели - если трудовой стаж составляет от одного до пяти лет;
- за шесть календарных недель - если трудовой стаж составляет от пяти до 10 лет;
- за девять календарных недель - если трудовой стаж составляет свыше 10 лет.
Согласно действующему законодательству, работодатель оповещает работника об увольнении за два месяца, вне зависимости от стажа.
(Автор: Анвар Мамедов)