Компания Det.Al Limited проводит набор сотрудников для своих предприятий. Об этом, как передает Trend , сообщила во вторник, директор департамента систем качества и обучения компании Фейза Косеоглу.
По ее словам, это процедура проводится в несколько этапов. Первый это - тест на IQ (Intelligence quotient) и технические знания, второй этап- проведение собеседований и встреч с лицами которые уже прошли тесты. Далее уже после некоторых обсуждений определяются подходящие лица для приема на работу. После приема на работу они не сразу приступают к работе, так как проходят определенный курс обучения для усовершенствования своих знаний.
"Для набора сотрудников в 2007 году уже проведены тестовые экзамены по 8 университетам Баку и Гянджи. Количество участников на тестах составило 400 человек, из которых лишь 170 человек смогли перейти на очередной этап. До конца месяца также будут проведены интервью с ними и будут определены те, которые будут работать на наших предприятиях", - отметила глава департамента.
Ф. Косеоглу сообщила, что с целью повышения квалификации кадров Det.Al Limited откроет в 2007 году свой учебный центр.
По словам представителя компании, есть большая потребность в инженерах металлургии, химической отрасли, строительства и машиностроении.