Всемирный банк внесет свой вклад в усовершенствовании системы оплаты труда в Узбекистане

БАКУ /Trend/ - Всемирный банк (ВБ) способствует созданию независимого государственного органа по вопросам заработной платы и управления кадрами, а также межведомственной комиссии, ответственной за координацию проводимых реформ в Узбекистане, сообщает Trend со ссылкой на министерство финансов в Узбекистане.

Согласно данным министерства финансов, международные эксперты ВБ встретились со специалистами отраслевых управлений шести министерств Узбекистана для изучения действующей ситуации в сфере оплаты труда.

В сообщении говорится, что в настоящее время при участии международных экспертов разрабатывается проект дорожной карты по реформированию системы оплаты труда в государственном секторе.

Дорожная карта будет разделена на два этапа и предусматривает период реализации от 1,5 до трех лет.

В рамках реализации первого этапа будет разработана методология установления оплаты труда в государственном секторе, включая критерии (факторы), влияющие на размер заработной платы, определены функциональные обязанности по каждой должности.

Экспериментальное применение новой системы определения размера заработной платы планируется внедрить в 5-6 отраслевых министерствах и ведомствах.

На втором этапе основной задачей будет осуществление полного функционального анализа всех министерств, ведомств и государственных учреждений, а также поэтапное внедрение новой системы оплаты труда и тарифов, в том числе в их региональных подразделениях.

Для выполнения задач, предусмотренных в проекте дорожной карты, эксперты Всемирного банка рекомендовали провести процесс реструктуризации заработной платы и системы надбавок.

В результате реформирования системы оплаты труда и занятости в государственном секторе ожидается достижение четырех стратегических целей:

- достижение финансовой стабильности фонда оплаты труда;

- повышение эффективности и результативности трудовых ресурсов;

- совершенствование системы управление и контроля над персоналом и установление гармоничного рабочего процесса за счет прозрачности;

- справедливости и равенства оплаты труда сотрудников за соразмерный труд.