БАКУ /Trend/ - В Азербайджане есть потенциал для создания 42 000 новых рабочих мест в ключевых отраслях к 2025 году, сообщает Trend.
По данным нового исследования Азиатского банка развития (АБР), этого можно достичь благодаря развитию в рамках Четвертой промышленной революции (4IR).
Внедрение прорывных технологий, таких как искусственный интеллект, может привести к созданию примерно 15 000 новых рабочих мест в агропромышленном комплексе и 27 000 рабочих мест в секторе транспортировки и хранения, являющихся одними из крупнейших секторов в стране.
Страновой директор АБР по Азербайджану Кэндис Макдейган подчеркивает значительное влияние, которое, как ожидается, окажет 4IR на рынок труда и навыки, необходимые в ключевых отраслях. Она отметила важность инвестирования в навыки и обучение, чтобы в полной мере использовать преимущества этого преобразующего эффекта и добиться роста рабочих мест и производительности.
В исследовании рассматривается потенциальное влияние 4IR на рабочие места и навыки в сфере переработки сельскохозяйственной продукции, транспортировки и хранения в Азербайджане. Готовность к 4IR оценивается на основе анализа данных онлайн-портала вакансий и опросов, проведенных с работодателями и учебными заведениями в двух рассматриваемых отраслях.
Согласно исследованию, внедрение технологий 4IR приведет к значительному увеличению фактора техники при одновременном вытеснении многих ручных функций. Несмотря на то, что ожидается улучшение возможностей трудоустройства в отраслях переработки сельскохозяйственной продукции, транспортировки и хранения, в исследовании рекомендуется внедрять строгую политику социальной защиты и переквалификации, чтобы смягчить любое негативное воздействие на работников физического труда.
Что касается производительности, то, по оценкам исследования, внедрение технологий 4IR в агропромышленном комплексе может повысить производительность труда на 49 процентов в период с 2020 по 2025 годы. Аналогичным образом транспортные и складские компании ожидают увеличения производительности на 41 процент.
Чтобы облегчить переход к 4IR, в исследовании предлагается внедрить схемы стимулирования, особенно для малых и средних предприятий (МСП), которые сталкиваются с ограниченностью ресурсов при обучении своей рабочей силы. Такие меры могут способствовать созданию рабочей силы, готовой к 4IR, и снизить риск вытеснения определенных групп работников автоматизацией.
Главный специалист АБР по образованию Шанти Джаганнатан, руководившая исследованием, подчеркивает растущую важность аналитических и нестандартных задач по сравнению с физическими рутинными задачами. Работодатели в Азербайджане, скорее всего, отдадут предпочтение навыкам творческого и дизайнерского мышления, а также техническим навыкам. Исследование также выявляет возможность поддержки платформ, использующих искусственный интеллект или технологии больших данных, для облегчения подбора соискателей на должности, связанные с 4IR.