Азербайджан, Баку, 10 октября /корр. Trend М.Алиев/
В Азербайджане зарплата госслужащих будет приведена в соответствие с их деятельностью, сообщил в среду журналистам председатель Государственной комиссии по вопросам госслужбы при Президенте Азербайджана Бахрам Халилов.
"Сейчас идет работа над соответствующим документом. Это вопрос мотивации, то есть, кто больше работает - тот должен получать более высокую зарплату" , - отметил он.
По словам Халилова, документ планируется подготовить к 2014 году.
"Но мы постараемся сделать эту работу быстрее, потому что предстоит еще провести его международную экспертизу и вынести на обсуждение гражданского общества", - сказал председатель комиссии.
Халилов прокомментировал также вопрос об освобождении от государственной службы лиц, не имеющих высшего образования.
В законе "О госслужбе" предусмотрено, что лица, занимающие административные должности, должны иметь высшее образование. По каждой должности определены требования, в том числе профессиональные, а это делает необходимым наличие высшего образования. Лица, не имеющие его, не могут занимать административные должности. В центральных органах исполнительной власти таких очень мало. Этим вопросом занимается не Комиссия, а сами государственные органы", - сказал Халилов.
Он также сообщил, что в следующем году будут утверждены "Правила служебной деятельности госслужащих".
"Пилотные проекты, связанные с оценкой деятельности госслужащих, будут завершены до конца года, и учитывая их результаты будут утверждены "Правила служебной деятельности госслужащих", - сказал он.
По словам председателя Госкомиссии, с 2013 года будет вестись оценка деятельности всех госслужащих.
"Оценка служебной деятельности, прежде всего, нужна при повышении по службе, а также для определения, нуждается ли тот или иной госслужащий в тренингах по повышению квалификации", - отметил Халилов.
Эту информацию подтвердил и заведующий сектором кадровой политики отдела по кадровым вопросам Администрации Президента Васиф Халафов.
По словам Халафова, с начала 2013 года деятельность госслужащих Азербайджана будет оцениваться, и их зарплата будет приведена в соответствие с этой оценкой. Опыт показывает, что невозможно обеспечить эффективную работу госслужащего только поднимая ему зарплату, надо учитывать еще целый ряд факторов, сказал он.
"Поэтому, в первую очередь, должна быть создана система объективной оценки. Повышение зарплаты или внесение каких-то дополнений - вопрос следующего этапа. В настоящее время все вопросы по повышению зарплат, с точки зрения законодательства, решены. Ведется работа над созданием системы объективной оценки деятельности госслужащих", - сказал заведующий сектором.
Халафов отметил, что при этом используется опыт многих стран.
"В Португалии и Вьетнаме есть похожие системы. С учетом их опыта и будет разрабатываться система оценки, но при условии, чтобы она опиралась на азербайджанские законы" , - отметил Халафов.
По его словам, в законе "О госслужбе" есть определенные критерии, которые будут приняты во внимание в первую очередь, с другой стороны, для оценки служебной деятельности госслужащих будут даны определенные указания.
"Эти указания не будут краткосрочными. В результате их выполнения и будет оценена деятельность госслужащих. До перехода на новую систему к этому должны быть готовы все - госслужащие и руководители учреждений. Сегодня это самая большая проблема в деле применения новой системы оценки" , - сказал заведующий сектором.