Узбекистан, Ташкент, 27 сентября /корр. Trend Д. Азизов/
В соответствии с приказом министра труда и социальной защиты населения Узбекистана Актама Хаитова были внесены изменения и дополнения в инструкцию о порядке применения "Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан".
Согласно приказу, опубликованному во вторник в электронных СМИ республики, с 30 сентября текущего года разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Узбекистане должны выдаваться Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при министерстве труда и социальной защиты населения.
Перечень документов для получения разрешения остался прежним. Для получения подтверждения на право трудовой деятельности иностранного специалиста необходимо представить заявление работодателя, проект контракта и другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерениях и условиях привлечения на работу иностранного специалиста.
Помимо этого, должны быть представлены копия национального паспорта иностранного работника (с указанием срока действия въездной визы), документы, подтверждающие наличие соответствующего образования, квалификации или специальности у иностранных работников, письмо из территориального органа по труду и занятости населения о целесообразности привлечения работника на территорию республики, копия действующего разрешения (кроме организаций, которые еще не получали разрешения), банковский документ об уплате установленного платежа за оформление и выдачу подтверждения, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.
Время на рассмотрение пакета документов и выдачу разрешения, согласно приказу, увеличено вдвое - до 30 дней (раньше - 15 дней) со дня подачи работодателем необходимых документов.
Также определено, что если иностранный работник уже находится в Узбекистане, документы принимаются при наличии одной из следующих виз: трудовой визы "Е", деловых виз "В-1", "В-2" или служебной визы "S-3".
Действие приказа не распространяется на работников дипломатических и консульских учреждений, а также организаций, пользующихся дипломатическим статусом, деятелей науки и культуры, работающих в Узбекистане в учреждениях, созданных в соответствии с международными договоренностями, студентов, проходящих практику в рамках образовательных программ узбекских вузов, аккредитованных журналистов, сотрудников негосударственных некоммерческих иностранных организаций, аккредитованных в минюсте, и сотрудников иностранных коммерческих организаций, аккредитованных в министерстве внешних экономических связей, инвестиций и торговли.