Азербайджан, Баку, 3 сентября /корр. Trend Г.Велиев/
Во вторник в компании SOCAR (Госнефтекомпания Азербайджана) под председательством главы компании Ровнага Абдуллаева, с участием вице-президентов, руководителей управлений и предприятий прошло совещание, посвященное подготовке должностных инструкций и применению системы развития карьеры.
Как сказал Абдуллаев, SOCAR приступает к подготовке кадров с использованием новых международных стандартов. По его словам, планируется осуществить кардинальные измерения в действующих стандартах, чтобы повысить уровень знаний сотрудников компании, а также практических навыков.
Госнефтекомпания намерена в скором времени принять новые стандарты, которые будут применяться во всех структурных подразделениях.
"Устранение нехватки кадров является главной задачей сегодня. Нам необходимо направить наших молодых специалистов на путь, который служил бы долгосрочному развитию компании, а также чтобы наши молодые специалисты могли бы планировать свое будущее сами. За последние годы было немало сделано в этом направлении",- сказал Абдуллаев.
В первом квартале этого года новая система в качестве пилотной была запущена в управлениях экологии и информационных технологий и связи SOCAR.
В рамках этой системы сотрудники компании в соответствии с направлением образования, стажем работы получили возможность выбрать сферу и задачи развития свой карьеры. Также система позволяет определять потребности в тренингах и участие в индивидуальных программах развития.
В рамках пилотного проекта из 1449 сотрудников 505 человек, прошедших отбор, были привлечены к опросам по выбору карьеры. Из них у 470 человек, желающих развивать карьеру, была проведена оценка служебной деятельности. В итоге 218 человек были привлечены к проверке знаний на основе тестов. По итогам этих экзаменов было принято решение о повышении степеней 25 работников, 55 человек были определены в качестве резервных на должности, на которые они претендовали. 11 человек выбраны для проведения тренингов внутри компании.